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商品訊息功能

商品訊息描述





【AHEAD】iPhone 7/7 Plus滿版9H玻璃貼




非買不可的理由




★全滿版玻璃貼，完整保護手機正面全部螢幕(不影響其他配件的使用)


★強防刮、耐磨9H硬度防爆膜


★高靈敏度觸感，畫面透光度高，色彩還原不失真


★畫面清晰、凸顯立體感、提高視覺效果


★0.26mm玻璃基材搭配2.5D完美導角，輕視覺，薄邊緣


★疏水疏油抗指紋，難沾易潔，手感滑順


★施工容易，可重複撕貼。非專業人士也可以輕鬆自由貼合


★防爆膜~即使玻璃被打破也不會粉碎成鋒利的小碎塊。不會對人體和手機造成任何傷害
































【AHEAD領導者】APPLE iPhone 7 4.7吋/iPhone 7 plus 5.5吋0.26mm防指紋 全屏/滿版鋼化膜 9H鋼化玻璃膜 防爆膜 手機螢幕保護膜 絲印彩色玻璃保護膜



貼心叮嚀~安裝保護膜前，請先在手機上比對-確定保護膜的黏貼方向及尺寸正確，再進行安裝。

※注意：本產品一經使用後除新品瑕疵外無法辦理退換貨，請尊重自身選擇，謝謝。



※注意：此貼膜商品無韌性，過度彎曲會造成貼膜破裂，防爆貼膜並不表示此商品不會碎裂，而是破裂後無碎片產生。請收到商品後切勿彎曲以免造成毀損。





商品規格


◆貼膜類型：前膜/滿版


◆材質：0.26mm玻璃/2.5D弧邊


◆適用型號：蘋果Apple iPhone 7 (4.7吋)/Apple iPhone 7 plus (5.5吋)


◆顏色：黑/白 (2色)


◆產地：中國


◆配件包含：玻璃保護貼、除塵貼、乾/濕酒精包。(配件依手機型號會有所不同)


※圖片為示意圖，出貨時將依實際型號出貨。


貼心叮嚀~安裝保護膜前，請先在手機上比對-確定保護膜的黏貼方向及尺寸正確，再進行安裝。


※注意：本產品一經使用後除新品瑕疵外無法辦理退換貨，請尊重自身選擇，謝謝。


※注意：此貼膜商品無韌性，過度彎曲會造成貼膜破裂，防爆貼膜並不表示此商品不會碎裂，而是破裂後無碎片產生。請收到商品後切勿彎曲以免造成毀損。






商品保固


秏材類產品僅提供七天新品不良換新/請確認您的規格。


有以下情況者恕不保固：


?因泡水、受潮、撞擊、刮傷、拉扯過度所造成之損壞者。


?自行拆解或保固標籤毀損不明者。


?錯用機型、拉拔方式錯誤等不當使用所造成之故障。






原產地


熱銷
中國












商品訊息特點

全滿版玻璃貼，完整保護手機正面全部螢幕

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配好康套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，購物告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。



（中央社台北30日電）台北股市今天上漲100.41點，收9253.50點。明年1月電子期收369.50點，上漲2.55點，逆價差0.14點；明年1月金融期收1077.60點，上漲7.60點，正價差0.83點。

明年1月電子期以369.50點作收，上漲2.55點，成交1861口。明年2月電子期以368.90點作收，上漲2.55點，成交67口。

電子現貨上漲3.21點，以369.64點作收；明年1月電子期貨與現貨相較，逆價差0.14點。

明年1月金融期貨以1077.60點作收，上漲7.60點，成交2096口。明年2月金融期以1076.20點作收，上漲7.40點，成交87口。

金融現貨以1076.77點作收，上漲10.70點；明年1月金融期貨與現貨相較，正價差0.83點。實際收盤價以期交所公告為準。1051230

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